如果的确喜欢财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向哪里发展。通常财
务部门的规模达到一定程度之后，会分为5个领域，即：会计部门、税务部门、资
金部门、财务分析部门和内部控制部门。不同的部门都有各自得特点，难说孰优孰
劣，根据自己的个性去选择。当然，不是每个企业都这么详细地分工，但是这些功
能是一个完善的财务体系必备的，不要以为财务工作就是简单的会计工作。

　　其次，财务的入门门槛其实不高，很多人都可以从事。如，学理工的、学经济
类的任何专业的人，经过半年左右的培训，处理简单的业务基本上没有任何问题。
甚至，比那些学财务的人做得还要好。所以我常常开玩笑地跟我的同事们讲：“你
们要有危机感呀，现在能干财务的比扫马路的还要多！”但是，这个行业的达到高
水准的人才，却很难，非常难！首先，如上所说，你如果没有很好的数字感觉，那
么你永远也达不到财务高手的境界的。我曾经的老板是香港人，我们3个人花费了5
天的时间，给他做了差不多50多页的报告。但是他看了不到20分钟，就敏锐地指出
来，很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。其间，他几乎没有用过计算
器，就是凭脑子和感觉判断出来的。虽然老板的为人非常严厉，但是我们是由衷地
佩服他，连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地欣赏（由于中外合资双方
的关系不好，所以每次董事会总是不欢而散，而我的老板就是外方的董事）。中方
董事长在他们集团会议上，面对着众多的中方高层曾经说过：“你们这帮人里，如
果有一个人有外方董事一半的本事，那么我他妈就给磕头了！”我想，一个人做到
连对手都佩服的时候，那么这个人是非常成功的。显然，我的这个老板显然是血液
里流淌着数字的人。其次，财务工作是相对来说成就感比较少的工作，因为它的
Input 和Output 不是很配比的。你可以感觉到你的Input ，但是感觉不到Output
——很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什
么。因为你说了，别人不一定理解和听得懂！销售人员可以说，我这个月卖了多少
东西；生产人员说，我超额完成了多少；QA 人员可以说，降低了多少不良率 ；可
是我们呢 ？ 说：报表完成得很顺利？这个月税务没出问题？分析出这个月的亏损
的原因是什么 ？所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

　　再次，财务工作的压力是很大的。这个压力，来自于Deadline、来自于分析的
深度、来自于游离在政策的边缘上。有句话说到，迟到的公平是不公平的，同样，
迟到的财务报表是没有意义的。这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原
因，如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管
是非常翔实和准确的，但是对经营没有任何帮助！大家会从各大公司的招聘广告中
可以看得到“working under high press ”，可见财务人员承受的压力是非产普
遍的！财务分析也是一样的，因为财务分析没有一定之规，也没有非常technical
的硬性标准，所以对你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是说一帮人跟
你指手画脚的！这些会让你感到很郁闷。同时，财务也是政策性非常强的，会计准
则你得遵守，税法你也得遵守。尽管你有很高的水准，但是法律抑或乱糟糟的各种
文件、条例都是由执法人员来解释的，所以，你做得再小心，肯定会有犯错误或者
是走在犯错误的边缘上的。不管你平时表现多么的好，如果让执法当局罚了款了，
那么你老板的脸色肯定是非常难看的。如果，你不希望你的老板给你难堪，那么你
就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点，这个对很多人来说
是非常痛苦的！

　　再其次，财务需要终身学习的。当然，现在好像没有哪行是不需要学习的，但
是中国现在处于各种经济法规完善过程中，所以经济类的各种政策变化是非常频繁
的，如果不及时更新，那么你会跟不上时代的。如，现在新发布了最新的会计准则
，从‘07年开始实行。光是这个，就够你学习一段时间的！又如，你要是在美国企
业工作或者是在美国上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后，SEC要
求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中国的各种税收和外汇法律很多是以“通知”
、“答复”、“XX函”的方式规定的，本身的逻辑性和连贯性很差，且执法人员的
回复因人而异。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的
时候，进行辩解。中国的执法部门最恶心得地方是，他们从来不会以书面形式给你
做任何政策咨询的，所以你要是含糊，那么可能会给公司带来很多的损失的。

　　近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。但是，你的思
路和脑子没有及时跟上，那么在这些软件面前你会感觉很无助的！因为软件不是单
纯的代替你的手工工作，而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的，这
就是为什么那么多的中国企业采用了ERP，却以失败告终的原因。如果，公司的管
理层的理念没有及时更新，变革的决心不那么强烈，那么好的ERP软件几乎是一种
负担！尤其是像SAP这样复杂的ERP软件，一般的企业是用不了的。我们公司刚开始
使用SAP的时候也是非常痛苦的，差不多过了1年多了，大家才觉得这个东西真好，
什么事情都离不开它了。举个简单例子。我们公司为了提高公司的信誉和竞争力，
规定每月10日一次性通过网上银行支付上一个月份采购的所有货款。这个事情，好
多人员都反对，认为有些东西是必须预付款的、又有些人认为客户部来要账主动付
款是愚蠢的等等。但是，管理层是决心非常强，统一付款条件的好处是多方面的：
首先，他杜绝了采购或财务部门以权谋私的余地；其次，便于实现掌握资金的需求
；再次，可以提高价格谈判的筹码，最后，树立公司的良好形象等等。这个制度推
广了一段时间之后，大家现在觉得效果非常的好！以前总是说会计是越老越值钱，
但是，现在是越老越不值钱！

　　最后想谈点财务工作的悟性问题。记得在大学的时候，老师讲“有借必有贷，
借贷必相等”的时候，感觉太抽象了。但是，实际接触工作之后，慢慢体会到其中
的奥妙。那么多复杂的业务用简单的“借”和“贷”来涵盖，这个同大自然的“阴
”和“阳”、计算机语言的“1”和“0”、围棋世界的“黑”和“白”有着惊人的
相似。我面试的时候常常喜欢向那些有1~2年工作经验的应聘者问：“为什么资产
负债表上的科目和损益表上的科目没有一个是重叠的，但是两个表里的累计利润会
一样呢？”“为什么现金流量表是非常重要表？”“为什么现在很多大企业用EVA
来考核成果而不是利润？”等问题。通过对这些问题的回答，很容易看得出一个人
有没有财务的悟性和灵性的。

会计人员常去网站
财考网          http://www.ck100.com
全国会计资格评价网  http://www.kjzgks.com/index.htm
中国财经报        http://www.cfen.com.cn/zjindex.htm
东方会计网        http://www.accgo.com
中国会计师网      http://www.lxcj.com/ccpan/
中国会计视野      http://cpa.esnai.com
中国税务网        http://www.ctax.org.cn/
中国税务财会网      http://www.cs114.org
中国税务信息网      http://www.chinesetax.net/
中华财税信息网      http://www.taxguide.net.cn
中国税网          http://www.ctaxnews.com.cn/
会计之友          http://kjzy.diy.myrice.com
会计论文网        http://www.kjlww.com
中国财政经济出版社  http://ckfz.cfeph.cn/
中华财会服务网      http://www.facc.com.cn/index.asp

会计论坛
CPA之夜论坛        http://www.cpanight.com/bbs/index.php
中国会计师论坛      http://www.ccpan.com/bbs/index.php
CPA俱乐部        http://www.cpaclub.net/bbs/
会计在线论坛      http://www.54kj.com/bbs/index.asp
CPA天空          http://www.xucpa.net/bbs/index.asp

会计审计类网站链接  http://202.199.160.3/jjwanlian/kuaijiwanglian.htm
有关会计网站链接    http://www.jnsx.net/ziyuan/kjzy-1.htm
会计考试网站大全    http://www.zcol.net/htm/zcks/accountant/fxzn/2004-09-23-10171

EMS全球快递邮件号查询
http://www.ems.com.cn/ems/index.jsp

中国高等教育学历网上证书查询
http://www.chsi.com.cn/xlcx/

中国黄历查询，就是查每日吉凶
http://lunar.anet.net.tw/

万年历查询（包括纪念日，节假日查询）
http://www.123cha.com/calendar/

身份证号码查询
http://www.lxsk.com/idcard.aspx

全国邮政业务资费（去邮局别让人蒙了啊）
http://www.chinapost.gov.cn/yyzn/zifei/indexzifei.htm

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职业概况
要点： 多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位。 这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，精通会计或者审计电脑软件，在求职的时候会具有明显的优势。 精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件。 财会工作(包括会计和审计)的职责是保证公司和机构的有效运做，保证其财务记录的准确，税务状况的准确和及时。财会类的从业人员主要任职与下面的四个领域： 1) 会计师事务所。任职于会计师事务所。为客户进行广泛的会计，审计，税务和咨询服务。会计事务所的客户可以是公司，政府机构，非政府组织(ngo)，或者个人。大型会计事务所的服务领域和客户范围非常广泛，而也有一些事务所只专注于某个领域的服务，例如税务，破产，公司并购等。会计师事务所也负责审计客户的财务报表，负责向相关投资人和政府机构报告财务报表的真实情况。多数事务所会计都是注册会计师(cpa)，通常都为一家事务所工作或者拥有自己的事务所。 2) 公司会计(management accounts)。通常任职于一家公司企业的财务部门，工作内容是记录并分析所任职的公司和企业的财务信息。其他工作职责还包括公司预算，运营评估，成本管理和资产管理等。公司财务人员为公司管理层分析并解释财务信息，协助进行全面的商业运营决策。公司会计同时也负责准备一些财务报告，提供给公司股东，债权人和管理机构。在公司财务部门，公司会计的工作还涉及到财务分析，规划，预算和成本会计等领域。 3) 政府机构会计。许多有过财务工作背景的人在政府机构工作。政府机构的会计和审计负责核查政府机关的财务状况，并对公司和个人的某些财务情况，比如税务，进行审计。在政府财务部门工作的会计和审计保证财政的收入和开支符合法律规定。他们属于国家公务人员的编制。 4) 内部审计(internal auditing)。公司审计在会计和审计领域的重要性日益增加。 公司内部审计人员要核查本公司或者机构财务报告的准确性并监督管理失误，浪费或者欺骗行为。而且，要简单并且评估所在公司和机构的财务和信息系统，管理流程，和内部成本控制。公司内部审计人员同时对公司运营状况进行评估，效益评估，监督公司政策和程序的执行情况，对法律和政府法规的遵守情况。通过电脑系统处理数据，审计工作帮助公司经理在决策的时候更多依靠准确的数字而不是个人经验。 值得注意的是，不管是在国外还是国内，电脑的应用正在越来越多的影响和改变许多会计和审计人员的工作性质。通过专门的财务软件，会计人员正在告别繁琐的人工记帐和数据处理工作。在国内，越来越多的会计和审计人员掌握了电脑技能，能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析。 个人能力要求 从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力，而关注细节的能力也是非常重要的。在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层，财务人员的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。 美国公共会计学会建议财务人员要很好的平衡自己的商务技术培训和人文知识的培训。而且，随着商务电子化的越来越增加，财务人员需要掌握尽可能多的电脑和it知识，不仅仅是了解他们的技术应用，更要能够评估他们对公司发展的价值。 无论处于哪个领域，财务管理人员的技能在选择上要比销售管理人员的跨度大得多。在财务方面有一个很好的学位以及同时具备中国和国际财会标准将是你选择自己职业领域的基础。英语对于达到这种水平的财务管理人员来说在外资公司也非常重要，因为很难通过翻译来讨论投资、回报、税金以及利润等细微差异。很好地了解公司的财务操作来自于很好地了解公司的产品或服务以及对公司事务的全面了解。 根据自己在财务领域自己的喜好，你应当选择相应的自己的工作范围。打个比方，如果你觉得不喜欢生产成本计算，那么就掉头去那些非生产性的公司。如果你喜欢节奏快捷的，有点轻度混乱的环境，那么就尝试去贸易领域或快速消费品领域。如果吸引你的是复杂超过如何和几时入帐以及在对一种服务标价时遇到困难的话，那么你去那些顾问或服务性环境的公司。无论你选择什么，月底和公司终止期将任是最负压力的，虽然根据你的工作范围，在财务方面会产生不同的问题。

典型职位

要点：事务所注册会计师，公司内部审计，财务管理，财务经理 事务所注册会计师 (public accountant) 法律要求每个企业都要就财务和税务问题向政府机构准备相应的财务文件。会计事务所的会计和审计人员具备资格和专业技能为企业出具这些专业财务报告。 会计事务所的规模各异，从独立的小事务所到跨国经营的五大会计公司。不具备注册会计证书的员工也可以在会计事务所工作，但是在每个财务项目结束后的财务报告上，都要有个项目组内拥有会计或者审计职业资格证书的专业人员在最后的文件上签字。 最为会计事务所里的会计，工作职责主要集中在为公司准备一年一度的税务报告和内部审计报告。 公司的内部审计工作包括检查公司的财务报告和程序，保证此信息的准确和真实。会计事务所的审计工作与公司内部的审计类似，但按照有关规定，公司的财务状况必需要经过专门的会计事务所来进行审计以保持客观并防止欺诈。因此，外部审计必需比公司内部审计对法律和规则有更深入的了解。 在财务领域，会计事务所通常也提供咨询服务。除了准备必要的财务文件工作，事务所会计也可以受聘于公司企业帮助其完善税务状况，并在审计方面帮助公司更好进行运营。 内部审计(internal auditors) 内部审计的工作职责是检查公司财务记录以保证财务信息的准确并确认是否有足够的措施来防止不当支出和欺骗。当公司内部的浪费和欺骗发生的时候，内部审计需要向公司管理层报告并提交解决方案。 与外部审计不同的是，内部审计工作在公司内部开展。如果公司不希望设立自己的内部审计部门，一些大型会计事务所为也公司客户提供内部审计服务。 公司内部审计需要了解一个公司和企业财务管理的各个方面，这个岗位对于将来获得获得财务管理方面的职务是一个不错的起步。作为公司内部审计师，你或许并不需要cpa证书，但是在这个职务上工作一段时间后你可以参加审计相关的职业资格考试(审计专业技术资格考试或者国际注册内部审计师cia考试)并取得证书。 从事内部审计职业专业背景可以是商业管理，金融，或者信息管理系统等。 财务管理职位 财务管理人员从公司的财务记录中发掘信息，财务管理人员不必负责公司的纳税报告等财务文件和核实公司的财务文件的准确，他们的工作主要是分析财务数字背后的含义并决定现金的流向和为公司的关键决策和长期发展目标为管理层提供建议。 通常财务管理职务都是为在商业领域有若干年工作经验或者在会计事务所工作背景的人准备的。财务管理职务其实并不要求必需具备cpa资格或者在会计事务所的工作背景。许多财务管理人员的商业背景是金融或者商业管理。当然，有许多财务管理人员都拥有cpa资格证书，并出身于会计事务所。 财务管理职位的名称通常是controller(财务总监), 当然也有被成为财务分析(financial analysis)，财务预算经理(budget manager)等。大型咨询公司对财务管理人员的需求越来越多。财务管理方面的高级职位是公司的首席财务官员，对于那些希望成为公司首席执行官的人来说，这是一个非常合适的跳板。 财务经理(financial manager) 几乎每个公司里面都会有一位或者多位财务经理负责管理公司的财务报告准备工作，领导投资活动，执行公司的现金管理战略。当电脑被越来越多的应用在公司财务记录和数据组织中，许多财务经理的把更多的时间花费在战略发展和实现公司的长远目标上。 财务经理的工作职责因其具体名称而不同。可以包括：财务总监，司库，贷款经理，现金经理，预算经理等。财务总监(controller)负责指导财务报告的准备工作，包括收入报表资产负债表，预期收入和支出分析。财务总监也负责起草准备管理部门所需要得特殊财务报告，通常情况下，财务总监负责管理财务，审计，预算等部门，司库(treasurer)和融资经理(finance officer)负责掌握一个公司的财务目标和预算。他们管理投资资金，控制风险，监督现金管理运做，为公司的扩张实行融资活动，并应付处理和收购。 现金经理监督并控制公司收到和支付现金流向以保证公司在商业运做和投资方面的需要。例如，需要预测现金流量以决定是否需要贷款来满足现金要求或者为现金盈余寻找投资渠道。 风险和保险经理负责计划以便把财务交易和商业运行中风险和损失降到最低。同时也负责管理公司的保险预算。贷款经理负责公司对外的贷款发放，并建立信贷级别标准，决定贷款额度。

职业资格与培训
要点： 注册会计师和cpa考试 国际注册内部审计师cia考试 外企对财务管理职位的要求 国内机构会计职务任职条件 多数的会计财务类职位需要至少大学本科学历。随着财务电子化的日益普及，在会计财务专业的毕业生之外，金融，商务甚至管理方面的专业背景的人员也越来越多的进入公司的财务管理部门和内部审计部门。尽管有些职位并不需要注册会计师资格，例如内部审计，和财务管理，可以有其他的资格证书。注册会计师证书是你通往财务领域更高职务的重要阶梯。对于财务经理的要求。至少要求拥有金融，会计，经济或者商业管理方面的大学本科学位。有越来越多的公司喜欢聘用拥有商业管理，经济，金融或者风险管理方面硕士学位的候选人。这些专业训练人的分析技能并提供最新的财务分析方法和技术。但是，从业经验有时候比正式教育背景更重要。 注册会计师cpa和cpa考试 cpa是注册会计师(certified public accountant)的英文缩写，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师主要承接的工作有审查企业的会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；法律、行政法规规定的其他审计业务等。尤其是在执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且还要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则。由注册会计师依法执行审计业务出具的报告，具有证明效力。 注册会计师考试实际上是一项执业资格考试。其基本情况是： 考试机构：注册会计师衽全国统一考试制度，考试工作的组织体育场机构为财政部注册会计师考试委员会，考试委员会办化验室设在中国注册会计师协会。由考试委员会确定考试组织工作原则，制定考试工作方针、政策、审定《考试大纲》、确定考试命题、处理考试工作中的重大问题，指导地方考试委员会的工作。考试办人参室负责具体组织，实施及指导地方考试办公室工作。 报考资格：具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或审计、财务管理、经济法和税法等相关专来中级以上技术职称的中国公民可申请参加考试。具有会计或相关专业高级技术职称的人员，可申请免于部分科目的考试，报名及资格认定由地方考试办化验室负责。 考试科目：注册会计师考试目前共开考5科，即会计，审计、财务成本管理、经济法、税法。考试中允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年，5科成绩均通过即合格，取得会计师资格。 考试办法：考试方式为闭卷、笔试、百分制、60分制合格分数线。考试办公室负责试卷的印制、发放和评阅工作。 报考时间：第每年春季报名：秋季考试，具体考试时间由地方考试委员会依照《报名简章》中的规定向社会公布。 从业条件：考生取得全科合格证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计理由；二是进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永入保留。否则，证书5年后作废。

国际注册内部审计师(cia)考试介绍

“国际注册内部审计师”(international certified internal auditor 简称：cia)考试是由总部设在美国佛罗里达州的“国际注册内部审计师”协会(iia)出题并在全世界70多个国家用20多种语言进行统一考试。

cia 考试是由国际注册内部审计师”协会出题并用它的答卷答题并由国际注册内部审计师”协会 全球统一阅卷，改卷评分，证书是由由国际注册内部审计师”协会颁发但中国审计署会出具中文的对应证书，所以cia英语的证书是全球一样的，全球承认你是国际注册内部审计师”协会的合格会员，cia英语的证书是证明你在“内部审计”的领域达到国际注册内部审计师”协会的要求。中国很多跨国公司现在已经看中这个证书了，所以在中国这个证书是很看好。证书永久有效，但必须要参加“国际注册内部审计师”协会的后续教育。cia资格和证书上目前唯一全世界认可的“会计审计领域的最高资格和荣誉”。

“国际注册内部审计师考试”考试科目共同4科，必须在2年内通过，每科80个单项选择题，75分为通过，即答对75%,考试时间为两天,上下午各考一科，一科考试时间为3.5个小时：

(1) 内部审计过程(internal audit process)
(2) 内部审计技术(internal audit skills)
(3) 管理控制和信息技术(management control and information technology)
(4) 内部审计环境(internal audit environment)

“国际注册内部审计师”协会的核心宗旨是：progress through sharing 经验共享，共同进步！该协会从1974年美国开始设立该考试，每年考2次，5月中和11月中考试，全世界统一命题，统一时间考试，但由于时差的存在，在美国和在中国的考试时间实际上相差8-12 个小时。在中国，你可以自由选择用英语或中文作为考试语言。

　　在大学学习到毕业，大家就面临就业, 在公司或单位工作一段时间不合适，就需要转换工作，就在每年年终年初这段时间，很多人也会考虑找一个更适合自己的工作。我们经常在面临自己生命的另一个起点, 因此人生确实需要规划。我想说的第一点是我们每个人在我们原有基础上都需要有一个高起点的目标，要有一个好的经历的积累。人生本应该是一个有策略、有规划、有步骤的过程。我们每个人生下来是不自由的，但通过学习，通过交往，通过走向社会，通过建立自己的品牌，就会越来越自由，越来越能掌握自已的命运。不过这首先需要积累宝贵的经验和经历。比如当我作为一名留学生时, 我没有去找餐馆洗盘子的工作。许多在国外的留学生，都去餐馆洗盘子，好像不走这条路就没留过学一样。其实不一定是这么一回事。一个人的时间是很有限的，怎样把有价值的积累都写进人生的简历，是非常重要的。我在加拿大读书的时候，经常找机会去银行、去一些大公司干一些琐事，经常为一些重要的会议做服务工作，甚至作义工翻译，哪怕收入再少，或没有收入，只要能接触高层次，锻炼面广，只要能维持我的学习和生活就行。这就是人生经历的机会成本。但洗盘子的收入再高，我也是不能去的。因为我洗了一万个盘子也无法放进我的简历，人生要尽量避免做机械式的重复工作。生命太短暂了，人生的经历实际上是人生的财富，问题是你要选择怎样去过。要想以后找个好工作，就得用自己的经历为它做积累。我在国内曾在经贸部工作过，到国外又在银行实习，曾到过日本教书，曾带团在加拿大旅游·····这些工作对我来说，是一个非常好的学习过程，等到我国外读完书时，我的简历上已经很长了，已经很丰富。正因为我有许多的工作经历和实习的积累，读完书一下拿到7个offers,我选择去加拿大最大的工程管理咨询公司，而且一进去就做了助理经理，起点不低，一年之内就做了经理，两年之内就做到董事经理，虽然很辛苦，但平台越做越大。后来，又参加竞选上了加拿大政府驻香港商务参赞的工作，成为大陆留学生在加拿大最早做到政府的高位。我想这与我多元化的工作经历、独特的工作积累很有关系。因此我认为当毕业生走出校门前，或已经工作的人，要对自己将来的生活有个高起点的规划。要通过积累，要把自己放在主流的地位，我们不妨换个思路，地球本来就是个村落，应该把自己和村里的人放到同一起跑线上。

　　我认为职业规划和突围的第二点是一定要有自信心。例如，我们很多网友经常面临的就是找工作、换工作，特别是在年底年初这段时间，是每年换工作的一个高峰时期。找工作换工作首先就面临面试的问题，而我认为这主要是自信心的问题。美国作家艾默森说得好，好的自信心是成功的一半。当初我们在国内上学和工作的时候是没有面试的，一切都是老师安排，单位选择，组织领导提拔，没有自已竞争这一说，所以由自已去面对生活的机会非常少。但是时代在改变，现在绝大部分工作都要面临面试，面试的很多技巧我这里不必详谈，有很多这方面的书可以看，一定会有帮助，这里我要强调的是生活中每天我们都是在面试。比如跟客户打交道，客户也是在面试你，你可不可以信任？和任何人打交道，实际上都是一种面试，能不能合作？如何能面试成功，实际上也是一个人的一种能力。根据我的体会，我认为“知识就是力量”是一个伟大的真理，掌握了知识的人就是最有力量的人，但仅有这一点还不够。大学生这一点已经基本具备，但面试不是简单的知识测验，它考的是你如何与人打交道，不管你要经历多少次面试，在经历面试每次的时候，真正把人区别开来的是要有不变的自信心。自信心是非常重要的，在北美，如果自己都不相信自己，就没有人会考虑聘用你。中国人很多时候比较习惯谦虚，喜欢说自己"不好"、"不行"，或者是“哪里哪里”，而在外国人眼里，如果你说自己不行，他就会真的觉得你不行。因为他是首先通过你自己来发现你的。所以国外经常遇到什么事都是"OK"、"NO PROBLEM"，非常肯定。我们不要认为那是一种极端，你可以把它看成是一种建立在自己实力基础上的自信心。好的面试，好的策略和技巧，实际的能力，更重要的是给未来领导的自信心，才是成功的开始。

　　我认为MBA训练的对中国文化的一个突破也是培养自信心的一个尝试。MBA训练的一个重要方面就是敢于问问题，敢于回答问题。大家知道中国的教育，不管是基础教育也好，高等教育也好，很多都是"一言堂"或者"填鸭式"的教育。比如说我们在国外读MBA，我上课当时就是班上所有的学生都必须要发言，发言比例的分数占到了你整个成绩的百分之四十甚至五十。participation in the class，这是非常重要的。这个我觉得对于东方学生来讲，大家都不太善于言谈，枪打出头鸟，言多必失。我们传统的观念到了MBA的训练的时候，需要得到了改变，你必须要说，要有信心。MBA训练还有一个方面是营销方面的突破，不仅是企业的营销，你还要学会营销你自己，你还要学会怎么样去沟通，在这里面要学到了团队的精神。这都与自信心有关，其他学科也会是这样。

　　关于职业生涯规划和突围的第三点，就是人生要有所突破, 千万不要原地踏步。人生实际上就是从一个圈子突围到另一个圈子，从大学的圈子突围到职场的圈子，从职场的圈子到管理的圈子，行业的圈子，创业的圈子，学术的圈子，社交的圈子，国际的圈子等等。所以我在清华对MBA学生说，MBA学习对很多人来讲，是一个新的圈子，可能是一个改变生活的新平台，同时扩大了你的视野，扩大你的领域。可以说MBA是一块非常好的敲门砖，它代表了商学院对企业人才的一种筛选。实际上企业的老总都很忙，他没有时间去社会上筛选人才，MBA能进这种商学院，首先商学院就给你过滤了一次，代表比较高层次的人才。但是，MBA在拿到这个学位以后，在职业生涯的五年之内，必须要有新的突破，如果在五年之内，你原地踏步，不能突围，你的MBA就白学了。五年后的简历主要看你干了些什么，是不是螺旋式上升的，而已不再是你的学位。据说国外优秀的商学院出来几年后也有不行的，开出租的也有。学历只是敲门砖，工作之后五年到十年后的职场发展主要看你干成什么了，有什么业绩，而不是学成什么了。我认识一个朋友，也给他做过咨询。他只是很普通的中专毕业，但他先在好几家公司里打杂，积极用心准备，后来突围进了惠普，凭业绩做到了经理。有了这个业绩，他后来的职场突围几乎是无往而不胜，先后做了好几家跨国大公司在华的的高级经理，都是猎头找上门来的。人们这个时候已经不看他是在哪学的，有什么学位了。今天的社会已经没有了单位的档案，但是有社会上无形的档案，你在IBM做过经理，有业绩，你就可以做惠普的经理，做康柏的经理，做摩托罗拉的经理。就像摩托罗拉的前中国区总裁陈永正去做了微软中国区的总裁一样。

第四点职业策划和突围我觉得是要找到自己的平台和建立自己的品牌。对现在刚毕业的学生来说，可能是你到处满大街找工作，没有工作来找你，但你往后走，你的工作有业绩，你建立了个人品牌，你如果三年、五年、八年坚持下来，你的职场生涯越来越丰富，工作就会来找你，猎头都来挖你，这个时候你的路就越走越宽广。我觉得对毕业生或转换工作的人来说，首先要考虑的是找一个能提供很好发展机会的的平台。有了好的平台，才能够跳得更高，跳得更远。大家选工作，首先要考虑的是它的发展前景，它的发展的空间，这至关重要，其次才是财务收入。也就是说你要考虑这个企业的品牌。大学毕业，你身上只有大学的品牌，你还需要在你的职场的生涯中不断添加企业的品牌，机构的品牌，业界的品牌和社会的品牌，最后才能建立你个人的品牌。要知道你的最终品牌很大程度上都是建立在这些品牌对你承认的基础上的。须知在今天的职场宝贵的经历就是财富，是你建立个人品牌的开始。我们都知道企业的产品要驰骋国际市场，没有品牌不行的道理，那个人在职场有何尝不是如此呢？所以，一开始有了好的平台，打下好的基础，逐步建立自己的品牌，不愁今后没有好的收入，不愁今后没有信誉。再一个就是新的工作锻炼的面也很重要，如果说工作面很窄，就是一个萝卜一个坑，在一个地方做一个很局部的事，就不能成为一个通才。如果说你在一个企业里面能够每个不同的部门都能够进行很好的锻炼，我觉得这个对你的发展是非常有利的。而且这种人才若发展到一定的程度，他会在市场上有很好的需求。实际上大家们选择企业有很多理由，但是落实到最后的理由就是发展前景和薪水。企业选择毕业生有很多理由，很多条件，但是落实到最后一个条件，那就是看你的潜力和过去的业绩。我觉得对现代社会的人来讲，突围的人生要靠自己来经营，实际上就是从一个圈子转到另外一个圈子，要把读书所学到的理念与自己今后的实践相结合，去创造一个更广阔的、更加宽广的一个平台，来实现自己的人生理想。

　　记得有位哲人曾经说过：有梦的人生才会是丰富的人生、无憾的人生，因为梦会激励我们每一个人去努力，去奋斗。最后我想说，大家心中一定要有自己的梦，有着对个人价值实现的渴望，以及对未来的憧憬，一定要珍惜我们个人品牌的建立。我希望中国能有更多的国际化人才，就是说要有国际化观念；有国际化知识；有市场观念；有地球是平的概念———这并不意味着留学，而是与国外相处打交道的概念，有国际化和数字化生存的能力；还要有硬指标，比如掌握互联网、外语、管理技巧跨文化沟通等。随着中国新华商一代的崛起和更多中国国际精英的崛起，随着中国新阶层，新主流的诞生，相信大家都会成为未来国内各行各业的优秀高级人才，成为中国融入世界经济滚滚洪流的生力军。